【体験談】外資系企業の内定者（留学経験者）に就活成功の秘訣を聞いてみた | 留学・ワーホリ・海外留学・語学留学は留学ドットコム

ドイツの大学で取った単位が、実は日本の単位に上手く変換できなかったことが原因です…。

私の大学では、ドイツで受けていた授業の内容を全部翻訳して、大学の教授に提出して認められると単位と互換できるのですが、この作業がかなり大変でした…。

2月にようやく本腰をいれて動き出しました。（笑）2月の時点では業界研究も自己分析も何もしてなかったので、焦る気持ちもありました。

でも、変なところに自信があるタイプなので、「やばいけど、どっかには入れるでしょ！」と思っていました。業界は絞らず、ドイツ企業ばかり見ていました。

理由は2つあります。1つ目は、自分は企業のESを書いたり、対策をするのに凄く時間をかけるタイプだからです。

何社も応募してクオリティを下げるなら、数は少なく完成度の高いものを仕上げたいと思いました。

2つ目は、単純に行きたいと思う企業が少なかったことです。行きたい企業が少なかったから、エントリー数も必然的に少なくなりました。7社の内、3社が大本命だったのでそっちに全力を注いだんです。

「ES審査→テスト・面接→インターン選考→内定」という流れでした。人数だと25名が第二選考のインターンまで進んで、そのうち15名が内定を7月に頂きました。

インターンまで残った人のほとんどが海外留学経験者でした。ドイツ語か英語が話せる人が多かったです。

本当そうだと思います。もし、外国人と日常的に関わった経験がなかったり、英語が話せなかったりしたら、こんな積極的な行動を取るのは本当に難しかったと思います。（笑）

留学した時は就職に活かすとかはあまり考えていませんでしたが、結果的に留学経験は就活に活きたかなと思っています。

私の企業選びの軸は、「自分が成長できる環境があること。」でした。その企業がどのようなモノを扱っているかよりも、「どんな感じの人が働いているか。」や「社員さんはどんな目標を持って働いているか」など自分が働く環境を気にしていました。

あと、いずれはドイツで働きたいので、ドイツ企業が良いなとか外国人がたくさん働いている環境が良いとかも考えて外資系に絞っていましたね。

ただ、その企業に寄せすぎる必要はないと思います。面接の中で弱みを聞かれた時は素直に「私はやりたいと思ったらやるけど、やりたくないことはやりません。」って言い切りました。

人事の方もそんなにはっきり言う人が珍しいみたいで、「君、面白いね。」と笑っていました。（笑）

今から将来のことは真剣に考えておいた方がよいと思います。私は「好きでやりたいこと＋将来に繋がること」の視点を持って就職先を選びました。

また、留学経験を経て、とても精神的に成長できたと思っているので、語学面よりもそういった海外で暮らす経験を学生時代にすることをオススメします！