ワーホリビザでローカルジョブ（カフェ）のバイト体験談インタビュー | 留学・ワーホリ・海外留学・語学留学は留学ドットコム

お店の従業員に手渡ししました。多くの従業員は、求人していることを知っているみたいです。

後日マネージャーから連絡があり、インタビューをしたいと言われました。

インタビュー自体は5分ほどで、前職についての質問や、どれだけ仕事に来れるかなど尋ねられました。

時給はこちらから聞かずとも向こうから教えてくれ、バリスタになると昇級すると言われました。

はい、トライアル（試用期間）は2～3時間ほどで、2日間に渡って経験しました。面接を受けた時点でよほどのことがない限り、ほとんど採用は決定していたように思います。

トライアル中は時給の80％を支給されました。 本格的に採用された後は、トライアルを含めて合計最初の30時間くらいがトレーニング期間です。

いわゆるオールラウンダーです。バリスタもやりますが、キャッシャーやウエイターもやっています。

これを僕以外の2名と合計3名で回しています。仕事を初めて2ヶ月くらいでバリスタの仕事を任されるようになりました。

過去にSELCのバリスタコースを受講し、基本的なバリスタの知識はありました。実務経験はありませんでしたが、このバリスタコースの受講経験があったからこそ、バリスタの仕事をさせて貰えたと思います。

…と言うのも、全く経験のない他のスタッフは、バリスタをさせてもらってないからです。

僕は将来日本でカフェを開きたいという夢があります。

その夢を実現するためにはまず実体験が必要でした。また、外国人観光客が増えている今、英語での接客も可能にしておいたほうが良いと考えました。そのため、英語環境の職場で仕事をすることは、絶対条件でした。

オーストラリアはカフェ文化も発展してますし、僕の目標を達成するには絶好の場所だと感じています。

スムーズに英語でコミュニケーションが取れるに越したことはありません。アルバイトを始める前は、ある程度英語を勉強しておくことが必要です。

もしカフェで働きたい場合は、自分と同じようにバリスタ資格を事前に取得しておきましょう。

日本人は一般的にオーナーから好印象を持たれる傾向があります。真面目に働く日本人の気質が功を成すのだと思います。

まずはジャパレスからではなく、まずはローカルからという意気込みでチャレンジして貰いたいですね。

ローカルをチャレンジして、もしダメだったらジャパレスでの仕事をしたら良いと思います。最初から諦めてしまうのは、本当にもったいないと思います。